El último estudio anual Randstad Employer Brand Research 2019 ha sacado a relucir que los trabajadores españoles son los europeos que más importancia le dan a la conciliación. De hecho, anteponen la conciliación familiar a factores como la gestión directiva a la salud financiera de la empresa.

En el informe se recogen datos sobre los factores mejor valorados a la hora de escoger un trabajo en 32 países. Tan solo en nuestro país se realizaron más de 10.000 encuestas a trabajadores.

El 55% de los españoles apuestan por la conciliación familiar

Según el informe de Randstad, el 55% de los españoles encuestados asegura que la conciliación familiar es un factor decisivo a la hora de escoger un nuevo empleo. Esto convierte a España en el primer país europeo que más importancia otorga a compaginar la vida familiar y el trabajo. A nivel mundial nuestro país solo está por detrás de Singapur y Hong Kong y justo por delante de Italia y Portugal con un 53%.

A su vez, España también es uno de los países donde más se valoran otros aspectos como la flexibilidad laboral. El 43% de los encuestados ve con buenos ojos el teletrabajo o la jornada flexible cuando está buscando un nuevo empleo. En este aspecto solo Austria y Luxemburgo nos superan, con un 46%, y nos colocamos a la par de Alemania y por delante de Países Bajos (39%) o Bélgica (36%).

Andrea del Valle, Directora de Recursos Humanos de BuscoExtra, comenta “cada vez más candidatos preguntan acerca de las políticas de conciliación en las empresas”. Este hecho, muestra un cambio en las prioridades de las personas lo que debe desembocar en un nuevo modelo de gestión empresarial. Además, del Valle añade, “pese a que la conciliación familiar suponga un aumento del rendimiento de los trabajadores, éste no debe ser su fin último. Las políticas de conciliación deben adoptarse siempre mirando por el bienestar de los empleados.

La gestión empresarial sale peor parada

Mientras que por un lado los españoles son quienes más apuestan por la conciliación familiar, por otro, son los menos preocupados en materias como la gestión o la salud financiera de la empresa. Tan solo el 11%, doce puntos por debajo de la media global, otorga importancia a la buena gestión directiva.

Por su parte, España es el quinto país que menos valor da a la salud financiera de las empresas. Solo el 24% de los trabajadores encuestados considera este factor clave a la hora de buscar o cambiar de trabajo.

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